Campaña de sensibilización "Conciliación de la vida laboral y familiar" en las empresas
En la actualidad, el mundo
empresarial está sometido a importantes cambios
organizativos y tecnológicos que requieren de una concepción diferente
de las formas de organización del trabajo y de los recursos humanos.
En este contexto, las
dificultades que conlleva no poder compatibilizar la vida laboral, con la
familiar y las personas, además de afectar a las personas trabajadoras, trae
consecuencias negativas para las empresas. Por tanto se requiere que las
organizaciones sean flexibles que reconozcan a sus trabajadoras y trabajadores
como un valor diferencial frente al resto de las empresas del sector.
Siendo el objetivo prioritario de
todas las empresas la obtención de beneficios económico, cada vez más
empresarios consideran que la conciliación laboral, familiar y personal mejora
la calidad de vida de su personal, lo que revierte en el aumento de la
productiva y del rendimiento económico.
En este sentido la conciliación
constituye una condición básica para abordad la igualdad entre hombres y
mujeres en las organizaciones, considerándose una herramienta de calidad en la
gestión de los recursos humanos ya que al poner en práctica esta conciliación se pueda garantizar el bienestar del personal
ya que sus necesidades profesionales, afectivas y emocionales están cubiertas.
A continuación este video lo invita a reflexionar sobre la importancia de que estas dos partes de nuestras vidas esten conciliadas.
Lista de referencias.
Video recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=qcJtUaW5zf4
Mujeres, F. (2010). Implantación
de planes de igualdad en organizaciones laborales. Recuperado el 21 de 03
de 2016, de
http://www.ib.ccoo.es/comunes/recursos/12/doc22183_Conciliacion_de_la_vida_laboral,_familiar_y_personal._.pdf
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